Negociación Oferta de Empleo Público año 2020. Ámbito Administración General

Negociación Oferta de Empleo Público año 2020. Ámbito Administración General
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En el día de hoy viernes 27 de noviembre de 2020, FeSP-UGT Extremadura ha estado presente en la reunión de la Mesa Sectorial de Administración General y De la Comisión Negociadora para el Personal Laboral al Servicio de la Junta de Extremadura, con el único punto en el Orden del día:

Negociación de la cuantificación y tasa de reposición de efectivos de la OPE 2020 (Ámbito de la Administración General) según art 79.1l) de la Ley 13/2015 de Función Pública de Extremadura

La administración nos presenta la siguiente propuesta:

 

OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO AÑO 2020

PLAZAS DE NATURALEZA FUNCIONARIAL

TURNO LIBRE Y DISCAPACIDAD

PROMOCIÓN INTERNA

CUERPOS

PLAZAS

CUERPOS

PLAZAS

Titulados Superiores

30

T. Superiores

5

Técnico

50

Técnico

15

Administrativo

20

Administrativo

10

Auxiliar

60

Auxiliar

5

TOTAL PLAZAS :160

TOTAL PLAZAS P. Interna: 35

PLAZAS DE NATURALEZA LABORAL*

GRUPOS

191

* La distribución de plazas del personal laboral por grupos y categorías se realizaran en las distintas ordenes de convocatoria

FeSP-UGT Extremadura ha manifestado que:

No estamos de acuerdo con el formato utilizado ya que la Oferta de Empleo Público (OEP) debería haber sido negociada primero en la Mesa General de Empleados Públicos para establecer los criterios generales, y posteriormente negociarlo en cada una de las Mesas Sectoriales tal y como se ha venido haciendo.

Es una Oferta de Empleo Público para el año 2020, ESCASA E INSUFICIENTE, ya que no cubre las necesidades reales de personal que se necesita en los centros de trabajo y esto tiene una incidencia muy negativa en los servicios públicos que se prestan a los ciudadanos. La crisis sanitaria ha venido a DESTAPAR LAS NECESIDADES en los servicios y centros de trabajo públicos, teniendo que reforzar algunos servicios con mucho personal, ya que la carga de trabajo era insoportable por lo ajustado de las plantillas de trabajo.

La CREACIÓN de EMPLEO PÚBLICO es NECESARIO para prestar unos servicios de calidad que las administraciones públicas tienen la obligación de prestar en las mismas condiciones de igualdad de oportunidades a sus ciudadanos, por ello, creemos que es necesario ERRADICAR LOS DÉFICIT ESTRUCTURALES en las plantillas de los centros de trabajo como: Centros 24 h SEPAD, Servicio de Carreteras, ITVs, INFOEX, Escuelas Infantiles, IES, Medio Ambiente , ect….

Nos mostramos contrarios a cualquier TASA DE REPOSICIÓN desde su IMPOSICIÓN en las administraciones públicas, que no ha permitido creación de empleo, PRECARIZANDO el que existe y desde luego ha llevado también a elevar la alta tasa de temporalidad en las Administraciones Públicas y provocando un aumento de la externalización de servicios.

Se debería hacer un esfuerzo y no contemplar estrictamente las Tasas de reposición e incrementar esa oferta para paliar los deficits, pero al menos debe incluir en dicha oferta el 5% del total de su tasa de reposición ( propuesta que se acepta) según lo establecido en la Ley de Presupuestos. La administración acata la Tasa de Reposición, pero no el incremento retributivo del 2% ni el pago del 25% del nivel 2 de CPH algo que denota que se tiene voluntad para unas cosas pero para otras no.

La tasa de reposición NO COMPUTA en PROMOCIÓN INTERNA, por lo que nos parece ridícula la propuesta inicial presentada ( 20 plazas), nada atractiva para los Empleados Públicos fijos/as. (Finalmente se accede a aumentarla en 35 plazas). Creemos que la Administración no tiene ninguna sensibilidad con sus EEPP, cuando debería priorizar y apostar sobre la carrera profesional de sus trabajadores, reteniendo el talento y capacidad de estos profesionales y no se vayan en busca de mejores condiciones laborales, que es lo que está ocurriendo.

Además de la falta de plazas, creemos necesario CONSOLIDAR las PROMOCIONES INTERNAS con procesos de selección distintos e independientes a los del Turno Libre. Deberían ser ágiles, con un solo ejercicio tipo test y con un temario publicado más reducido, además de flexibilizar los criterios de selección.

Proponemos que la Administración apueste por procesos selectivo de PROMOCIÓN EN EL MISMO PUESTO DE TRABAJO, esta modalidad ya se ha llevado a cabo en algunas Comunidades Autónomas, siendo favorable para la administración y atractiva para los Empleados Públicos, permitiendo aumentar en gran número la Promoción, SOLO HACE FALTA DECISIÓN POLÍTICA PARA HACERLO.

Abogamos una vez más al DESARROLLO de la LEY DE FUNCIÓN PÚBLICA, sobre todo, la Promoción Interna Cruzada, Promoción Interna Temporal, tan necesaria en estos momentos de dificultad por necesidades de cobertura de puestos de trabajo de la administración y que no hay bolsa de trabajo.

Falta convocar las plazas de las OEP 2018 y 2019, igualmente tenemos pendiente OEP extraordinaria de estabilización,creemos NECESARIO Y URGENTE convocarlas para ir dando estabilidad a las plantillas, igualmente ANALIZAR la plantillas para disminuir la temporalidad.

Una vez se apruebe esta OEP 2020 se acumularían unos 2500 plazas en el debe de la Administración. Entendemos el necesario AUMENTO de RRHH en los Servicios Selección y Provisión para abordar todas las cuestiones planteadas.

Siempre hemos manifestado que el Servicio de Selección y Provisión se aumente de personal para desarrollar asuntos pendientes y no sea una excusa recurrente para la Administración.

 

En ruegos y preguntas, FeSP-UGT:

Se ha mostrado EN CONTRA de la convocatoria de provisión de los puesto de trabajo de carácter directivo de los Centros Sociosanitarios de Mérida y Plasencia (DOE 25 de noviembre de 2020), estas plazas deben ser de igual naturaleza que el resto de direcciones de los Centros del SEPAD. La DGFP recoge nuestra postura y entiende que debería abordar alguna modificación y dará traslado a la SG.

Respecto de la petición de AMPLIACIÓN de disfrute de los Asuntos Particulares y Vacaciones hasta el 31 de Marzo y/o Mayo (actualmente hasta el día 31 de enero de 2021) en consonancia con lo que se ha acordado en la AGE. La DGFP no entiende necesaria la ampliación, pero no obstante, tratará el asunto con las distintas SG.

Nos informan que la semana que viene se publicará la Constitución del TRIBUNAL ÚNICO que ha de valorar la fase de concurso de las pruebas selectivas de personal funcionario convocadas por Orden del 3/10/2020 (DOE n.º 196 de 8/10/2020) que están finalizadas en su fase de oposición.

Respecto de los procesos en marcha del TURNO DE ASCENSO convocado por Orden de 20/05/2019 (DOE n.º 98 de 23/05/2020) y TURNO LIBRE Y DISCAPACIDAD de Personal Laboral convocado por ORDEN 25/04/2019 (D.O.E.Nº 80 26/04/2019), se retomaran en breve, indicando la DGFP que ya están en contacto con muchos Tribunales del T. de Ascenso.

Preguntamos por las convocatorias de LISTAS DE ESPERA de categorías con las bolsas prácticamente AGOTADAS ( ej. TEIs, Mecánico/a Inspector/a, etc.).Nos indican que lo retomarán en Enero, pero que con respecto a Mecánico/a Inspector/a existe un problema GRAVE que es que actualmente existe DISTORSIÓN entre lo establecido en el V Convenio Colectivo con lo que la Normativa Europea reglamenta para estos puestos. La DGFP apostilla que este servicio está externalizado en toda la UE menos en Extremadura, no sabemos con que intención, lo que si tenemos claro desde UGT es que apostamos por el Empleo Público en las ITVs Extremeñas y que URGENTE Y PRIORITARIO abordar este asunto.

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