ACUERDO DE APLICACION DEL INCREMENTO RETRIBUTIVO DEL 1% DE LOS PGE CON PREVISION DE SU ABONO EN LA NOMINA DE SEPTIEMBRE U OCTUBRE

UGT exigió-tanto en el anterior periodo del 2016 como desde el 28 de junio de 2017 fecha en la que se publicaron los Presupuestos Generales del Estado para el 2017- que en las mismas fechas que se abonaba dicho incremento al personal funcionario también se hiciera extensivo -como un acto de sentido común por parte de los responsables de Correos, SEPI y Hacienda- el abono del incremento retributivo del 1% a cuenta de la negociación del Convenio para el personal laboral.

 

En ese sentidoel 19 de julio pasado se reunió por una parte la Mesa Sectorial -para la aplicación del incremento al personal funcionario- y por otra la Comisión Negociadora del IV Convenio para acordar la aplicación del incremento al personal laboral. El abono del incremento al personal laboral en retribuciones básicas será con carácter retroactivo a enero de 2017 y respecto de las retribuciones variables -pluses y los suplidos pendientes desde el 2016- será con carácter retroactivo al 1 de enero de 2016, cuyo abono se realizará en convergencia con el personal funcionario.

Una vez cumplido el trámite de su tratamiento en la Comisión Negociadora del IV Convenio se remitió a la Comisión de Seguimiento de la Negociación Colectiva de las empresas públicas, SEPIy Ministerio de Haciendapara su autorización y poder hacer efectivo dicho incremento, por lo que su abono estaba previsto en la nómina del mes de septiembre u octubre.

UGT reiteró que dicho incremento es insuficiente, exigeque se active la negociación paralizada para seguir avanzando en las materias para el IV Convenio Colectivo que debe desarrollarse junto con la negociación del nuevo Acuerdo General en las que reclamaremos incrementos retributivos tendentes a recuperar el poder adquisitivo perdido durante estos años así como importantes reivindicaciones en las que destacamos algunas de ellas como: la recuperación de la aportación de la Empresa al Plan de Pensiones, la percepción del 100% de las retribuciones durante la Incapacidad Laboral Transitoria y la percepción de las retribuciones completas en vacaciones.

 

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