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FeSP-UGT Extremadura denuncia escasez de personal en 10 de los 15 parques de bomberos del Consorcio Provincial de Extinción de Incendios

Este fin de semana, y en alerta meteorológica,  diez de los quince parques de bomberos trabajaron bajo mínimos. Estos parques dieron cobertura a la ciudadanía con sólo dos bomberos de guardia, recursos más que insuficientes para abordar los siniestros a los que diariamente tiene que atender el Consorcio de Bomberos.

Esto supuso que el 66% de los parques de la provincia de Badajoz estuviesen con sólo dos bomberos de guardia, un 47% de estos vieron reducidas sus dotaciones de personal para atender emergencias que pudiera necesitar la ciudadanía.

Somos conscientes de la problemática del cambio de equipo de gobierno, la adaptación al servicio de los nuevos cargos y de las necesidades presupuestarias actuales. Pero ello no exime de la responsabilidad y vigilancia del correcto funcionamiento del Consorcio Provincial de Extinción de Incendios.

Los problemas del Servicio de Bombero son históricos y los bomberos llevan décadas intentado que la Administración los solucione. Los hechos ocurridos el pasado domingo 24 de noviembre son inaudito, incumpliéndose el Protocolo de Movilización.

Este Protocolo recoge, este tipo de situaciones, en las cuales la plantilla se ve tan reducida, que requiera la presencia de hasta tres parques en una intervención complicada, para garantizarla.

Sabemos que la nueva corporación trabaja para mejorar la eficacia del nuevo presupuesto, de la buena voluntad de todas y todos, pero debemos de garantizar la seguridad de las y los ciudadanos.

UGT-Extremadura solicita a la Administración una mesa urgente para abordar asuntos tan relevantes como la cobertura de efectivos en los parques de bomberos y otros temas, anteriormente solicitados como son los permisos por asuntos particulares o vacaciones.

FeSP-UGT Extremadura insta a la Administración a que tome cartas en el asunto para que no se vuelvan a repertir situaciones como las de este fin de semana para así poder prestar un servicio de calidad a la ciudadanía.

 

FeSP-UGT Extremadura solicita al Ay. de Badajoz que al aumentar la partida presupuestaria del consistorio también aumente las condiciones retributivas de sus trabajadores

El pasado sábado, 29 de junio de 2019 se aprobó en Pleno extraordinario la liberación de 14 concejales, siendo estos el alcalde, 10 concejales liberados al 100% y 3 concejales al 80%, así como el aumento del personal eventual.

Ante la notable subida experimentada en el primer capítulo del presupuesto (más de 360.000,00 euros anuales más seguros sociales) para unos pocos (14 concejales y 24 eventuales), esta Sección Sindical de FeSP-UGT confía que el nuevo Equipo de Gobierno siga su propio ejemplo aplicando mejoras retributivas a los distintos colectivos que forman parte del personal empleado por este Ayuntamiento de Badajoz, el cual viene experimentando una considerable pérdida de poder adquisitivo desde hace una década.

El alcalde justificó esta subida presupuestaria en el capítulo primero ante los medios de comunicación, pues, “considera que se trata de una propuesta razonable para que la ciudad funcione” (fuente: Diario Hoy 28/06/2019).

Por parte de la Sección Sindical FeSP-UGT, sugerimos al Sr. Alcalde que para que la “ciudad funcione”, no sólo es necesario que esta Administración haga un esfuerzo económico en concejales y personal de confianza, pues sería más necesario aumentar el personal de los distintos servicios, secciones y negociados que por dicha escasez, no pueden ofrecer sus servicios al ciudadano con la calidad que esta ciudad se merece y que en repetidas ocasiones ha sido transmitido a la Concejalía de Recursos Humanos.

Del mismo modo, entendemos que si ha sido factible una modificación presupuestaria de más de 360.000,00 € en 15 días, no habrá inconveniente alguno a la hora de finiquitar los procedimientos comenzados en ejercicios anteriores. Así como abordar los necesarios complementos y actualizaciones económicas necesarias para remunerar de una manera MAS JUSTA Y EQUITATIVA a los empleados municipales (sobre todo en comparación con los que se autoimponen su sueldo con dinero público).

Esta Sección Sindical de FeSP-UGT recuerda que no cesará en su empeño para que los distintos trabajadores y trabajadoras recuperen el poder adquisitivo perdido a través de medidas concretas y factibles, así como que los distintos servicios, secciones y negociados puedan hacer frente a sus responsabilidades sin demora ni merma de calidad, esperando que el Equipo de Gobierno no haga caso omiso a las necesidades en materia laboral.

Elecciones Sindicales Ayuntamiento de Mérida

UGT gana las elecciones sindicales en funcionarios en el Ayuntamiento de Mérida y en personal Laboral mantiene los mismos resultados de hace 4 años.

En total 9 delegados de UGT representarán a este Ayuntamiento velando por los derechos de las/os Trabajadoras/es.

UGT agradece la confianza depositada en nuestras/os delegadas/os que seguirán trabajando para conseguir el mayor bienestar posible del conjunto de Trabajadores del Ayuntamiento de Mérida.

Elecciones Sindicales Ayto. de Plasencia

FeSP-UGT y la Sección Sindical del Ayuntamiento de Plasencia agradece a todos el personal su participación en el proceso electoral.

FeSP-UGT ha sido la segunda fuerza más votada y ha duplicado el número de delegados en el colegio de especialistas.

El Comité de Empresa quedará configurado con UGT 5 delegados, CSIF5 delegados, CCOO 2 delegados y CGT 1 delegados.

La Junta de Personal queda con UGT 1 delegados, CSIF 4 delegados, CCOO 2 delegados y CGT 2 delegados.

Gracias de nuevo a todos los que habéis hecho posible, seguiremos luchando por conserguir los mejores condiciones laborales de todas y todos los trabajadores del Ayuntamiento.

Estamos a vuestra disposición.

UGT consigue la mayoría absoluta en el personal laboral del ayuntamiento de Jaraíz de la Vera

El miércoles, 27 de febrero se celebraron las Elecciones sindicales en el Ayuntamiento de Jaraíz de la Vera en donde se elegían 3 delegados para el personal laboral del consistorio local.

Tras celebrarse la votación, los delegados elegidos fueron de UGT consiguiendo de esta manera la mayoría absoluta en el personal laboral.

Desde UGT queremos agradecer a todos los trabajadores y trabajadoras la confianza que han depositado en nuestro sindicato desde donde seguiremos defendiendo sus derechos.

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Resumen Semanal de Empleo Público

 

 


 

 

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