UGT apuesta por impulsar un código deontológico de carácter general

El Secretario General de UGT, Cándido Méndez, ha mostrado su interés en la idea de impulsar un código deontológico de carácter general que deberían desarrollar las instituciones democráticas, como fórmula para el establecimiento de un modelo ético compartido, “ya que hasta en esto se pueden sufrir las consecuencias de la diversidad de las fórmulas que se adopte por cada una de las organizaciones” o entidades que lo están abordando. 

Méndez ha realizado estas declaraciones durante su participación en el acto del clausura del seminario “Organización y Ética” organizado por la Secretaría de Organización y Comunicación de UGT celebrado durante la mañana de hoy en Madrid, y en el que han participado el catedrático de Ciencias Jurídicas y Filosofía del Derecho de la Universidad Complutense de Madrid, Manuel Núñez Encabo, el psicólogo experto en Teoría del Comportamiento Organizacional, Enrique Cervantes, y el Profesor de Derecho del Trabajo y la Seguridad Social de la Universidad de Las Palmas de Gran Canaria, Julio Vega. 

El objetivo de este seminario ha sido dar cumplimiento a las resoluciones del 41 Congreso Confederal, celebrado en abril de 2013, en el que el Sindicato se comprometió a seguir desarrollando el Código Ético aprobado en 2012 y ratificado por el propio Congreso, que estableció un mecanismo de revisión, evaluación y actualización cada dos años. 

Acelerar los cambios

Cándido Méndez, ha afirmado asimismo que las “decisiones organizativas aprobadas por el Sindicato en el último congreso no pueden mantener los calendarios iniciales y habrá que acelerarlas” remitiendo el debate sobre esta cuestión a la reunión del Comité Confederal que se celebrará a finales de noviembre. La Unión General de Trabajadores, según Méndez, debe ser la expresión del debate y la participación en un proceso de cambio integral, en el que se incluyen reformas estructurales destinadas a una mayor sectorialización, vincular al sindicato con sus bases afiliativas en las empresas, mejorar el uso de los recursos, y el desarrollo del Código Ético de UGT. “Los actuales dirigentes del sindicato –ha concluido el Secretario General de UGT- tenemos la obligación de hacer ese cambio para que la siguiente generación que tiene que venir lo tenga más fácil”.

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