FeSP-UGT insta a la Administración a cumplir el Acuerdo sobre medidas de flexibilización y racionalización de la jornada de trabajo en su totalidad

Resultado de imagen de medidas de flexibilización y racionalizaciónFeSP-UGT Extremadura ha registrado escrito n.º 2018115070003215 con fecha de 4/09/2018 para instar a la Junta de Extremadura al cumplimiento de los puntos contenidos en el Acuerdo sobre medidas de flexibilización y racionalización de la jornada de trabajo.

En septiembre del año 2017, FeSP-UGT Extremadura y demás sindicatos firmaron con la administración un Acuerdo de Mesa Sectorial y Comisión Negociadora sobre medidas de flexibilización y racionalización de la jornada de trabajo a fin de mejorar la calidad de vida y facilitar la conciliación de la vida personal, laboral y familiar.

Para ello, se acordó la aplicaciónde varias medidas para los/as empleados/as públicos/as ( funcionarios y laborales) incluidos en el ámbito de la Administración General de la Junta de Extremadura y que desde esta central sindical se viene solicitando de forma reiterada en todas las mesas de negociación la publicación del Acuerdo para fuese de aplicación de inmediata ya que en muchas Consejerías no se procedía a su aplicación justificándolo por la falta de publicación del mismo.

 

Pues bien una vez publicado el 04/05/2018 dicho ACUERDO(ENLACE), y un año después de la firma del acuerdo está central sindical ha detectado que alguna de las medidas incluidas en el mismo no está siendo aplicada una vez que hemos gestionado su petición de disfrute( Ej: Disfrute fraccionado de los días de asuntos particulares).

Se argumenta para su denegación que el disfrute de alguna medida no es de aplicación directa en tanto y en cuanto no tienen su reflejo en el V Convenio Colectivo para el personal laboral como en el Decreto 149/2013 para el personal funcionario. También hemos detectado que no existe unificación de criterios a la hora de aplicarlo dependiendo de cada Consejería.

 

Es por ello, que FeSP-UGT Extremadura ha solicitado a la Consejería de Hacienda y Administración Pública que indique cuales son las medidas incluidas en dicho acuerdo que serían de aplicación directa a los/as empleados/as públicos/as (funcionarios/laborales), además de solicitarle que tal y como se indica en el punto noveno del acuerdo se lleve a cabo el compromiso por parte de la administración de elaborar las instrucciones pertinentes para que exista unidad de criterio en las distintas Consejerías, modificando las normas vigentes necesarias para la efectiva aplicación del acuerdo en toda su extensión. Ya que tal y como se refleja en el Acuerdo la administración debería haber hecho efectiva en toda su extensión la aplicación del mismo durante el último trimestre del año 2017, con la cual, llevamos un año de retraso en la aplicación de estos derechos.

Aprovechando que estamos a una semana del inicio del curso escolar 2018/19 solicitamos a la Administración que se den todas las facilidades a los/as empleados/as públicos/as que quieran acogerse al punto cuarto del acuerdo donde se establece la posibilidad de flexibilizar por parte del empleado/a público/a su jornada de trabajo para acomodarla al inicio escalonado de las actividades lectivas de los hijos/as o menores sujetas a guarda legal escolarizados en los ciclos de Educación Infantil, con carácter recuperable dentro de los 4 meses siguientes a su disfrute.

FeSP-UGT espera que sea atendida cuanto antes la petición realizada y se lleven a cabo las modificaciones que se estimen oportunas para poder disfrutar de la aplicación completa de las medidas acordadas.

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