FeSP-UGT EXTREMADURA DENUNCIA UNA FALTA DE PREVISIÓN DE NECESIDADES DE COBERTURA DE PLAZAS

La falta de previsión de la Dirección General de Función Pública vuelve a quedar patente en los llamamientos que se están realizando para cubrir las necesidades de personal en distintas categorías de la Junta de Extremadura.

El pasado 24 de abril de 2017, y ante el inminente agotamiento de la bolsa de trabajo existente para personal laboral en la categoría de Educador, la Consejería de Hacienda y Función Pública, convocó una nueva lista de espera para “la inmediata cobertura de aquellos puestos vacantes, que por razones de urgencia o necesidad justificadas resulte imprescindible proveer y no pueden ser cubiertos por trabajadores fijos”, dicha convocatoria se realiza demasiado tarde teniendo en cuenta los plazos necesarios para la resolución de la misma, y no resuelve por tanto las necesidades de personal de los centros, produciéndose en los mismos un aumento considerable de las cargas de trabajo y condicionando los días de descanso y vacaciones del personal que trabaja en los mismos, que ve como año tras año tiene que cargar con los problemas derivados de una Función Pública incapaz de planificar con antelación suficiente las carencias que se producen en los centros, sobretodo las producidas durante el periodo estival.

Según la Orden, era necesario y urgente disponer de personal previamente seleccionado para la cobertura de dichos puestos, sin embargo, a día de hoy todavía no se ha fijado la fecha del ejercicio y por tanto no se tiene ninguna previsión sobre la fecha de constitución de dicha bolsa de trabajo.

Esto ha llevado a la Administración en verse en la necesidad de utilizar una bolsa de trabajo convocada en julio de 2016 que en principio y según las bases de dicha convocatoria se iba a utilizar para cubrir 13 puestos de trabajo en los centros “Vicente Marcelo Nessi” de Badajoz, “San Juan Bautista” de Badajoz y “Ana Bolaños” de Olivenza, si bien en dichas bases se fija que podrá ser utilizada para otros puestos de trabajo con autorización expresa de la Dirección General de Función Pública. Desde la FeSP-UGT entendemos que es una irregularidad utilizar bolsas de trabajo para cubrir necesidades que no se adaptan a las que se establecen en las bases de las mismas.

Por todo ello, desde la Federación de Empleadas y Empleados de los Servicios Públicos, solicitamos, en primer lugar que se agilicen los procesos selectivos de la Junta de Extremadura, estableciendo unos calendarios de oposiciones que permitan cubrir las necesidades de personal de forma adecuada, también solicitamos que se procure que las bolsas de trabajo que generan dichas oposiciones sean suficientes para las necesidades futuras, con unos criterios de corrección que permitan disponer de listas de espera suficientes y que en el caso de que existan necesidades que no puedan cubrirse por este procedimiento, exista una planificación acorde a la necesidad real de personal y una previsión temporal adecuada para la creación de bolsas de trabajo extraordinarias.

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